9 июля 2026 г., существенные изменения внесены в постановление правительства Грузии «Об утверждении Правил выдачи разрешения на работу трудовому иммигранту и самозанятому иностранцу».,«О регулировании иностранцев, осуществляющих трудовую и предпринимательскую деятельность в Грузии». Примечательно, внесению поправок предшествовали консультации между соответствующими государственными органами и представителями бизнеса, и новые редакции существенно улучшили баланс между, с одной стороны, свобода бизнеса и, с другой, содействие занятости на местном уровне.
1. Исключения
Постановление теперь включает исключительные случаи, на которые не распространяется обязанность получения разрешения на работу.. Конкретно, эта обязанность не распространяется на лицо, которое:
- имеет действующий специальный вид на жительство, выданный по письменной инициативе члена Правительства Грузии;
- осуществляет деятельность в пользу государственного учреждения или предприятия, созданного с участием государства;
- осуществляет трудовую деятельность полностью удаленно для местного работодателя, если эта деятельность не требует въезда на территорию Грузии;
- осуществляет трудовую деятельность или оказывает услуги в пользу лица-нерезидента, если эта трудовая деятельность/услуга связана с деятельностью нерезидента за пределами Грузии — за исключением случаев, когда иностранец является индивидуальным предпринимателем, которому требуется вид на жительство для законного пребывания в стране;
- выполняет, в категории I, II, или III предприятие, как это определено Законом Грузии «О бухгалтерском учете»., Отчетность и аудит,» или на предприятии, определенном как субъект общественного интереса (ПИРОГ) либо в соответствии с тем же законом, либо Службой на основании критериев, утвержденных Правительством Грузии., управленческие или исполнительные функции, предусмотренные Законом Грузии «О предпринимателях».,или работает в комитете по аудиту;
- осуществляет деятельность, связанную с сохранением, реставрация и/или реабилитация памятника культурного наследия;
- является лицом, получившим право на временное пребывание в Грузии в соответствии со статьей 60 Закона Грузии «О правовом положении иностранцев и лиц без гражданства».
2. Режим краткосрочной профессиональной деятельности
Постановление устанавливает новый режим — режим лица, осуществляющего так называемую «краткосрочную профессиональную деятельность». Эта поправка существенна тем, что лица, выполняющие трудовые (и/или связанные) деятельность в Грузии не на постоянной основе, но только на короткий период, не будет подлежать обязательному требованию получения разрешения на работу и соответствующего вида на жительство. Для этих целей, краткосрочная профессиональная деятельность лица в Грузии не должна превышать в совокупности 4 месяца в течение календарного года.
До начала деятельности, работодатель обязан зарегистрировать такое лицо в специальной электронной системе (www.labourmigration.moh.gov.ge) как лицо, осуществляющее краткосрочную профессиональную деятельность. Данная регистрация бесплатна и не требует подтверждения оборота компании или согласования квоты трудовых иммигрантов..
3. Квоты
Новое постановление существенно изменило порядок и предпосылки приема местным работодателем на работу иностранного иммигранта по трудовому договору.. Если раньше нужно было пройти так называемый тест рынка труда (размещение объявления о вакансии на портале Агентства и обоснование того, почему работодатель не смог найти местный персонал), теперь это полностью заменено системой квот.
Конкретно, если местный работодатель планирует трудоустроить более 5 иностранных граждан в течение календарного года, или если количество иностранных граждан превышает 5% от общей численности рабочей силы (за исключением случаев, когда 5% от общей численности рабочей силы составляет менее 5 человек), работодатель должен, не позднее, чем за 10 рабочих дней до подачи заявления на получение разрешения на работу, согласовать годовую квоту с Агентством в электронном виде по адресу www.labourmigration.moh.gov.ge. Для этой цели, работодатель должен предоставить документ, выданный Службой доходов (юридическое лицо публичного права) подтверждение того, что годовой оборот местного работодателя (кроме образовательных или медицинских учреждений) не менее 50 лари,000 за каждого иностранца, для которого испрашивается разрешение на работу, а для образовательных или медицинских учреждений требуемый годовой оборот составляет не менее 35 лари.,000 за такого иностранного гражданина.
Другими словами, как только численность иностранного персонала работодателя превысит 5, оно должно сначала согласовать квоту с Агентством, и только после этого он сможет получить разрешения на работу для новых иностранных сотрудников.. Также предусмотрен порядок изменения квоты в случае выявления работодателем необходимости в дополнительных должностях..
4. Требования к оборотному документу для компаний/индивидуальных предпринимателей
Раньше для получения разрешения на работу всегда требовалась справка о годовом обороте, выданная Налоговой службой LEPL., новая резолюция вносит определенные оговорки в это требование.
Конкретно, если компания не зарегистрирована плательщиком НДС, теперь он может вместо этого представить соответствующий сертификат(с) выданный компетентным органом/лицом, подтверждающий, что местный работодатель не зарегистрирован в качестве плательщика НДС и что, за предыдущие непрерывные 12 календарных месяцев, оборот местного работодателя (кроме образовательных или медицинских учреждений) была не менее 50 лари,000 за каждого иностранца, для которого испрашивается разрешение на работу, а для образовательных или медицинских учреждений требуемый годовой оборот составляет не менее 35 лари.,000 за такого иностранного гражданина.
Более того, если с момента создания компании/ИП прошло не более 3 месяцев, и в нем работают не более 3 иностранных граждан, Разрешение на работу может быть выдано без подтверждения оборота. В таких случаях, вид на жительство также будет выдан без подтверждения оборота компании, но на ограниченный срок 6 месяцев. Это изменение существенно устраняет пробел, с которым ранее сталкивались вновь созданные предприятия в обеспечении соблюдения закона..
